企業文化

-  提高認識 統一精神 增強使命感  -

堅持尊重員工，信任員工，重視員工。把提高員工自身素質融入到公司的整體目標，把尊重員工當成一種企業文化，實現公司領導與員工零對接，上下同心，共促發展，增強員工使命感。

-  營造氛圍 鼓勵創新 增強責任感  -

對員工的管理工作重點并不在于指揮和命令，而是引導和影響。給員工發展創造一切可能的條件，增強大家對責任目標的認同感，實現公司和員工共同發展，形成從關心公司發展，人人參與經營管理的氛圍。

-  建立機制 真情關愛 增強歸屬感  -

今后要在公司內建立一套行之有效，體現員工共建共享共榮的激勵機制，了解員工們最關心 最直接 最現實的利益問題，解決大家的后顧之憂，增強歸屬感。

-  搭建平臺 參與管理 實現成就感  -

人的最高需求就是” 自我成就感“ 今后我公司除了進行年終評比爭優活動之外，還要通過一系列創新管理 創新銷售 壓擔子等方式賦予員工更多的責任來提供員工發展機會，讓大家都能主動參與管理，在行使知情權 參與權的同時實現成就感。

當前我們的發展正處在國家經濟新常態時期，我們要調整 要發展 就要對現有經濟形勢進行適應，要通過企業文化引領增強全體員工使命感 責任感 歸屬感和成就感，來讓這四種最能體現企業文化的精神在員工隊伍中全面發光。